服務(wù)范圍:
◆ 業(yè)務(wù)知識(shí)考試、能力測(cè)試、技能考核及心理測(cè)試
◆ 組織各類大型人力資源現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
人才測(cè)評(píng)是通過(guò)綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)和人才學(xué)等多方面的學(xué)科知識(shí),對(duì)人的能力、個(gè)人特點(diǎn)和行為進(jìn)行系統(tǒng)、客觀的測(cè)量和評(píng)估的科學(xué)手段。是為招聘、選拔、配置和評(píng)價(jià)人才提供科學(xué)依據(jù),為提高個(gè)體和企業(yè)的效率、效益而出現(xiàn)的一種服務(wù)。它在人力資源管理和開(kāi)發(fā)中具有重要作用,主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面:
1、有助于人才選拔和使用
傳統(tǒng)的選拔作用方法帶有很強(qiáng)的主觀性和隨意性,往往導(dǎo)致員工不適應(yīng)崗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才測(cè)評(píng)技術(shù),可以全面了解人的素質(zhì),從而做到因事?lián)袢?、人職匹配。?dāng)需要企業(yè)從外部招聘人才時(shí),可以通過(guò)人才測(cè)評(píng)來(lái)掌握應(yīng)聘者的素質(zhì),從而擇優(yōu)錄用。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部需要做人員調(diào)整時(shí),人才測(cè)評(píng)可以作為這種調(diào)整的重要參考依據(jù),從而有利于人盡其才、才盡其用。
2、有助于人力資源的全面普查
傳統(tǒng)的人力資源信息中,一般包括性別、年齡、學(xué)歷等簡(jiǎn)單的信息。但在現(xiàn)代社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,僅有這些信息是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因?yàn)檫@些信息無(wú)法全面準(zhǔn)確地反映人員的素質(zhì),更難以判斷應(yīng)聘人員能否滿足未來(lái)發(fā)展的需要。
所以,現(xiàn)代人力資源的普查不僅包括傳統(tǒng)的自然信息,還包括人員的能力水平和個(gè)人特點(diǎn)等素質(zhì)方面的信息,也可以通俗的稱之為建立人員的'素質(zhì)'檔案。企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有人員的總體能力結(jié)構(gòu)和特點(diǎn),有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn),依據(jù)人員特點(diǎn)合理使用與管理。
3、有助于為團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供依據(jù)
一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)一個(gè)成員的簡(jiǎn)單相加,而是其成員之間的素質(zhì)匹配要合理,凝聚力要強(qiáng)。而人才測(cè)評(píng)能較好的為建設(shè)一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)提供依據(jù)。
4、有助于自我認(rèn)識(shí)和發(fā)展
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),人才測(cè)評(píng)可以幫助個(gè)體了解自己,知道自己的長(zhǎng)處和興趣在哪兒,從而在實(shí)踐中揚(yáng)長(zhǎng)避短,有助于個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和職業(yè)生涯發(fā)展,實(shí)現(xiàn)更好的自我發(fā)展。
5、有助于管理者的工作開(kāi)展
對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),管理者的績(jī)效總是部分的取決于下屬的績(jī)效。沒(méi)有適當(dāng)能力的雇員就不能有效的工作,并影響到自己工作的開(kāi)展。而人才測(cè)評(píng)可以幫助管理者迅速的了解雇員的實(shí)際能力,并為人員培訓(xùn)提供診斷性信息。